Teammanager SMB

Ben jij commercieel én een coachende teammanager? Dan hebben wij bij Dustin een mooie uitdaging voor jou! Binnen onze afdeling SMB Benelux (small medium business) zijn we op zoek naar een nieuwe teammanager.

Wil jij werken binnen een dynamisch, informeel en succesvol bedrijf waar samenwerken en plezier hoog in het vaandel staan en waar veel aandacht besteed wordt aan het samen vieren van successen? Wil je graag blijven leren en doorgroeien binnen de dynamische wereld van IT waarbij je in aanraking komt met alle bekende IT-merken?

Bij Dustin krijg jij daar als Teammanager Sales - SMB alle ruimte en verantwoordelijkheid voor. Dit is een unieke kans waarin jij je volop in kunt ontwikkelen.

Wat doet een teammanager bij Dustin

Als Teammanager Sales SMB geef je leiding aan de allround accountmanagers en sales specialisten waarbij een mix van commerciële en operationele aansturing aan de orde zijn.

Waar jij verantwoordelijk voor bent

• Het tactisch beleid vertalen naar praktisch uitvoerbare activiteiten met een realistische tijdsplanning
• De dagelijkse aansturing en voortgangscontrole van de afdeling op commerciële en klantgerichte activiteiten, proces en kwaliteit (o.a. offertes, verkoopkansen, proactieve klantcommunicatie, telefonische bereikbaarheid/bezetting)
• Je draagt zorg voor de ontwikkeling coaching en beoordeling van je medewerkers op commercieel en operationeel vlak (o.a. meeluisteren en evalueren van commerciële gesprekken met klanten, kennis van processen en het bijhouden van kennis en vaardigheden)
• Het leveren van input voor het business-/jaarplan van de afdeling
• Je draagt zorg voor de beoordelingscyclus en andere HR-gerelateerde zaken van/voor medewerkers
• Je initieert/ coördineert verbeter- en veranderprojecten die afdeling overschrijdend zijn en je zorgt hierbij voor afstemming met andere afdelingen
• Tenslotte ben je verantwoordelijk voor het mede opzetten van branchegerichte verkoop en marketing activiteiten
• Samen met de andere teammanagers en de sales manager vormen jullie een succesvolle combinatie en zijn jullie de drijvende kracht achter de afdeling.

Je zal voortdurend de opportuniteiten krijgen voor ontwikkeling en je bent omringd door een deskundig team. Zij streven allemaal naar een vriendelijk en ondersteunende cultuur en vinden het fijn om hun kennis te delen, naar gemeenschappelijke doelen toe te werken, en te connecteren tijdens een vrijdag middag borrel.

Dit is wat jij ontvangt

Wij vinden dat er zoveel meer te bieden is dan een lijst van voordelen kan duidelijk maken. Maar dat weet je pas als deel uitmaakt van Dustin. Dus lijsten we er wel een paar op:

• Een thuiswerkvergoeding van 80 euro netto
• Een salaris conform naar jouw ervaring en een commissie
• Wagen met tankkaart
• De mogelijkheid om voordelig een fiets te leasen
• 12 ADV dagen
• Een fietsvergoeding van €0,24 per km dat je naar kantoor fietst
• Digital first werkbeleid: jij beslist zelf wanneer je thuis of op kantoor werkt, hiervoor krijg je een volledige thuiswerkplek
• Maaltijd- en ecocheques
• Hospitalisatie- en tandverzekering van DKV en groepsverzekering, volledig door Dustin betaald
• Last but not least: gezellige vrijdagmiddagborrels, team events én interne marketingacties. Waar kijk jij al naar uit?

Bij Dustin geven we een prioriteit aan persoonlijke ontwikkeling en groei. Dit doen we via persoonlijk ontwikkelplannen, je hebt ook toegang tot onze Dustin Academy om zoveel mogelijk bij te leren. Daarnaast promoten we ook een gezonde levensstijl via onze Dustin Movement activiteiten.

Wat breng jij

Je bent leergierig en wil jezelf graag verder ontwikkelen. Jouw enthousiasme en kennis weet je over te brengen naar je team. Je hebt een commerciële drive, acteert pro actief en bent communicatief sterk.

En ook belangrijk is

• Minimaal afgeronde bachelor in een commerciële of economische richting
• Een aantal jaren ervaring als leidinggevende heb je al achter de rug
• Ervaring als accountmanager in de buitendienst is een must
• Een gezonde balans bewaren tussen klant-, resultaat- en kwaliteitsgerichtheid
• Kennis van het IT-hardware en -dienstenportfolio
• Je bent fulltime beschikbaar

Wij geloven dat onze collega’s de sleutel zijn tot reden van onze positieve ontwikkelingen. Én onze ontwikkelingen zorgen ervoor dat jij de mogelijkheid hebt om te groeien. Dat is waarom we één ding kunnen beloven:

You keep us moving. We keep you moving.

Ons Recruitment Proces

Wij waarderen en omarmen mensen van verschillende achtergronden en perspectieven, dus ook al ben je niet 100% een match voor deze functie, we moedigen je aan om te solliciteren!

We volgen deze stappen in ons recruitment proces: 

• Competentie assessment en een cognitieve test
• Telefoon screening 
• 1^e interview 
• 2e interview 
• Referentie check
• Loonvoorstel (startdatum wordt in overleg besproken)

Het is ons doel als bedrijf om ervoor te zorgen dat we één inclusieve cultuur hebben. We anonimiseren elke sollicitatie die binnenkomt en screenen enkel op ervaring, vaardigheden, competentie gebaseerd assessment en een cognitieve test. We doen dit om te waarborgen dat het proces zonder (onbewuste) vooroordelen van recruiters en managers verloopt.

We screenen en evalueren kandidaten op continue basis, we halen de vacature offline als we de juiste persoon hebben gevonden voor de functie. Dit betekent dus dat we geen sollicitatiedeadline hanteren.

Als je vragen hebt rond deze functie, contacteer zeker de talent acquisition partner Aerin Mullooly,  +32 471 81 58 36 of op aerin.mullooly@dustin.com

Je kan meer lezen over de stappen die we zetten naar sociale gelijkheid op: https://www.dustingroup.com/en/our-focus-areas.