Ben jij een commercieel én een coachende teammanager? Dan hebben wij bij Dustin een mooie uitdaging voor jou! Binnen de afdeling Sales Public zijn we op zoek naar een nieuwe teammanager voor het brancheteam Centrale Overheid.

Als Teammanager Inside Sales Central Government geef je leiding aan de Inside Sales medewerkers van het brancheteam Central Government waarbij een mix van commerciële en operationele aansturing aan de orde zijn. Dustin is succesvol in aanbestedingen, voor jou ligt hier dan ook zeker een belangrijke rol in het strategisch begeleiden van grote deals/tenders.

Wat doet een Teammanager Internal Sales - Central Government bij Dustin

Waar draag je aan bij?

• Het tactisch beleid vertalen naar praktisch uitvoerbare activiteiten met een realistische tijdsplanning
• De dagelijkse aansturing en voortgangscontrole van de afdeling op commerciële en klantgerichte activiteiten, proces en kwaliteit (o.a. offertes, verkoopkansen, proactieve klantcommunicatie, telefonische bereikbaarheid/bezetting, factuurdisputen)
• Je draagt zorg voor de ontwikkeling coaching en beoordeling van je medewerkers op commercieel en operationeel vlak (o.a. meeluisteren en evalueren van commerciële gesprekken met klanten, kennis van processen en het bijhouden van kennis en vaardigheden)
• Het leveren van input voor het business-/jaarplan van de afdeling
• Je initieert/ coördineert verbeter- en veranderprojecten die afdeling overschrijdend zijn en je zorgt hierbij voor afstemming met andere afdelingen
• Tenslotte ben je verantwoordelijk voor het mede opzetten van branchegerichte verkoop en marketing activiteiten

Het team
De afdeling central government wordt aangestuurd door de manager central government en bestaat uit 5 external accountmanagers en een team van 7 internal accountmanagers  Samen met segment manager vormen jullie een succesvolle combinatie en zijn jullie de drijvende kracht achter de afdeling.

Je krijgt continu mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en hebt een deskundig team om je heen. Ze streven allemaal naar een vriendelijke en ondersteunende cultuur en genieten van het delen van hun kennis, het bereiken van gemeenschappelijke doelen en het verbinden van elkaar.

Dit krijg je ervoor terug

We geloven dat we zoveel meer te bieden hebben dan wat we in onderstaande lijst kunnen benoemen. Maar dat weet je natuurlijk pas als je bij ons werkt.

Wat je sowieso moet weten:

• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
• Salaris, dat wordt ingeschaald aan de hand van je opleiding en ervaring
• Je kunt meedoen aan een collectieve zorgverzekering
• Leaseauto, laptop en telefoon
• Tegen inkoopprijs kan je IT-hardware (voor eigen gebruik) aanschaffen via onze webshop
• Bij Dustin geldt: Hybrid Working! Dit houdt in dat jij, uiteraard in overleg met je team en leidinggevende, bepaalt wat voor jou en je team de beste verhouding van werken vanuit kantoor en werken vanuit huis is.
• Wij brengen een stukje Dustin bij jou thuis en zorgen voor een volledige thuiswerkplek!

Bij Dustin geven we prioriteit aan persoonlijke ontwikkeling en groei door middel van geïndividualiseerde plannen en toegang tot onze Dustin Academy. Daarnaast bevorderen we een gezonde levensstijl via onze Dustin Movement-activiteiten. 

Wie ben jij
Je bent leergierig en wil jezelf graag verder ontwikkelen. Jouw enthousiasme weet je over te brengen naar je team.
Wat we verder belangrijk vinden is:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau
• Leidinggevende ervaring is een pre, ervaring als accountmanager in de buitendienst is een must
• Kennis van het IT-hardware en -dienstenportfolio
• Ervaring met het opstellen en doorrekenen van (complexe) salestrajecten en aanbestedingenCommercieel en communicatief sterk, proactief, enthousiast en coachend
  

Wij geloven dat onze collega's de belangrijkste reden zijn voor onze positieve ontwikkeling. En wij geloven dat onze ontwikkeling je de mogelijkheid geeft om te groeien. Daarom kunnen we jou één ding beloven:

You keep us moving. We keep you moving.

Ons recruitment proces

We waarderen en omarmen verschillen in achtergrond en perspectief, dus zelfs als je geen 100% match bent voor deze rol, moedigen we je aan om te solliciteren!

De navolgende stappen mag je verwachten in ons wervingsproces:

• 1e gesprek
• 2e gesprek
• Arbeidsvoorwaardenvoorstel (startdatum wordt in overleg bepaald)

Het is ons doel als bedrijf om te zorgen voor een inclusieve cultuur. We anonimiseren alle sollicitaties en screenen alleen op basis van ervaring, vaardigheden, competentiebeoordeling en een cognitieve test. Dit doen we om te zorgen voor een proces zonder (onbewuste) vooroordelen van recruiters en managers.

We screenen en evalueren kandidaten voortdurend en sluiten de vacature af wanneer we de juiste persoon voor de functie hebben gevonden. Daarom hebben we geen deadline voor de sollicitatie.

Als je vragen hebt over de functie, neem dan contact op met talent acquisition partner Rianne Onckels +31 6 – 10 04 94 10 of via e-mail: rianne.onckels@dustin.com.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer informatie over onze stappen naar sociale gelijkheid lees je hier: https://www.dustingroup.com/en/our-focus-areas.